供應(yīng)美國3M FEP 6307Z

• 規(guī)格：25KG\包
• 產(chǎn)地：其他-美國3M

供應(yīng)美國3M FEP6307Z

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nVIDIA推出的EPP全稱為Enhanced Performance Profiles，中文意思為強(qiáng)化效能表現(xiàn)。在支持EPP規(guī)范的雙通道內(nèi)存和主板搭配一起使用時，主板BIOS能夠通過讀取內(nèi)存SPD信息，自動調(diào)節(jié)內(nèi)存頻率、時序和電壓等，使系統(tǒng)中的內(nèi)存可以工作在佳狀態(tài)。而符合EPP規(guī)范的內(nèi)存則稱為SLI-Ready Memory。

需要說明的是EPP是一個開放的規(guī)范，只要內(nèi)存廠商愿意，都可以使自己的產(chǎn)品加入到EPP規(guī)范中，當(dāng)然內(nèi)存廠家必須向nVIDIA交納相關(guān)的費(fèi)用。EPP規(guī)范先出現(xiàn)在06年發(fā)布的590SLI Intel Edition芯片組中，此后無論是680I SLI家族還是780I SLI都僅僅支持EPP 1.0規(guī)范，直到790I Utra SLI的出現(xiàn)。值得一提的是，因?yàn)锳MD CPU集成內(nèi)存控制器的原因，nVIDID從未在AMD芯片組中推出支持EPP的產(chǎn)品。

除了用以區(qū)別DDR2內(nèi)存外，EPP2.0在功能上有不小提升。EPP 1.0僅僅能調(diào)整內(nèi)存自身參數(shù)，而EPP 2.0則在此基礎(chǔ)上增加了對CPU頻率、倍頻和電壓的調(diào)節(jié)功能，從而實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)的性能表現(xiàn)。

EEP(Employee Enhancement Program)是指員工提升計劃，它關(guān)注壓力管理、全面健康生活形態(tài)、人際關(guān)系管理等，目的在于提高員工的身心健康水平，促進(jìn)員工的人際關(guān)系良性發(fā)展，增加工作環(huán)境中的合作行為，提高員工的適應(yīng)性和主觀幸福感，終推動員工的工作效能、生活品質(zhì)提升，優(yōu)化、改善員工和組織之間的合作伙伴關(guān)系。

圍繞信心、希望、樂觀、堅忍的四個心理資本關(guān)鍵要素，提升五大陽光建設(shè)，即：

陽光理念，引導(dǎo)以陽光、包容、感恩為中心，做到“六容”（容錯、容異、容新、容曲、容郁、容逆）；

陽光心智，消除“藏在內(nèi)心深處的頑石”，實(shí)現(xiàn)“心靈的轉(zhuǎn)換”，開啟“重新看世界的窗戶”；

陽光知識，導(dǎo)引結(jié)合職業(yè)生涯系統(tǒng)的、全面的、對癥下藥的學(xué)習(xí)方向；

陽光方法，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)修煉組織、進(jìn)步、操心的有效行為，修煉符合20個標(biāo)準(zhǔn)的工作方法；

陽光環(huán)境，通過內(nèi)外雙師、信息雙通、能力雙提等措施，營造公司揚(yáng)正、激先、爭創(chuàng)、求果的陽光文化和良好組織環(huán)境。

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