規(guī)格:4-80*2200*8000
所屬類型:板材
品牌:
瑞典HARDOX450耐磨鋼板 天津盛泰悍達(dá)450規(guī)格表
悍達(dá)耐磨鋼板按硬度等級分為:HARDOX悍達(dá) 400、HARDOX悍達(dá) 450、HARDOX悍達(dá) 500、HARDOX悍達(dá) 550、HARDOX悍達(dá) 600 和 HARDOX悍達(dá) HiTuf。這意味著您總能找到一種滿足您的特定需求的 HARDOX悍達(dá)鋼板。HARDOX500是由瑞典鋼鐵奧克隆德有限公司(SSAB OXELOSUND )生產(chǎn)的耐磨性鋼板。瑞典鋼鐵奧克隆德有限公司是瑞典鋼鐵集團(tuán)(SSAB Swedish Steel Group)的主要成員之一。是世界上大的耐磨鋼板和調(diào)制結(jié)構(gòu)鋼板生產(chǎn)廠商。主要產(chǎn)品在世界100多個(gè)國家均有銷售。
鋼廠搬遷也是人的搬遷,核心是人心的搬遷
“鋼廠搬遷中,人的問題比物的問題更難處理,鋼廠搬遷又是人員的大遷移,是人員隊(duì)伍的大梳理、結(jié)構(gòu)的大優(yōu)化”,針對此次會(huì)議的主題,劉振江強(qiáng)調(diào)了人的搬遷的重要性。
一是原有的人員不可能全用的上,分流安置是必須的;二是新廠需要的人員要保障;三是新廠的人員配置也會(huì)有很大變化,人員必須精干,勞動(dòng)生產(chǎn)率也應(yīng)在人均產(chǎn)鋼1000噸以上。
“包鋼稀土鋼板材公司本著扁平化管理的原則,設(shè)計(jì)定員3714人,勞動(dòng)生產(chǎn)率為1480噸/年.人”,胡靜介紹說。
“石鋼將通過精簡精干、提高勞效、加快非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展,確保特崗主業(yè)2000人以內(nèi)、人均產(chǎn)鋼1000噸以上”,范寶恕說。
“青鋼搬遷后,預(yù)計(jì)使用人數(shù)將不超過4500人,意味著至少有近半數(shù)的人員面臨分流安置”,劉鐵牛表示。
總之,人和人心的搬遷,是人力資源管理和人員安置的大工程,政策性又很強(qiáng),涉及民生問題和職工安定問題,是難以解決而又必須處理好的問題。
“沒有一支高素質(zhì)的職業(yè)化、化隊(duì)伍作保障,鋼廠的搬遷難以完成,新廠的優(yōu)勢也難以發(fā)揮”,劉振江強(qiáng)調(diào),“對搬遷、新建鋼廠的人力資源管理,要解決好骨干人員、富余人員、新人等三部分人的問題。”
一要?jiǎng)?chuàng)造條件留住一批骨干。企業(yè)搬遷通常遷往經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境較差的區(qū)域,企業(yè)的關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)的骨干和核心人才能否留得住,直接影響搬遷效果和企業(yè)未來發(fā)展。
二是爭取政策支持轉(zhuǎn)移和安置好富余人員。搬遷、新建中企業(yè)富余人員的安置是敏感、難解決的問題,處理不好就會(huì)造成群體事件,產(chǎn)生社會(huì)問題。
三是下力氣培養(yǎng)造就一批新人。鋼廠搬遷是企業(yè)戰(zhàn)略定位、組織架構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程的一次重大轉(zhuǎn)型升級,崗位職責(zé)設(shè)置、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)要配好套,做好老職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和新員工的教育培養(yǎng),使職工快速掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,培養(yǎng)一批具有先進(jìn)理念、嶄新面貌、精湛技術(shù)和精準(zhǔn)操作的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。要在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上形成機(jī)制,創(chuàng)造環(huán)境。
針對人的搬遷,此次座談會(huì)上,16家鋼企代表都介紹了各自單位從企業(yè)實(shí)際條件和員工實(shí)際困難出發(fā),積極向政府及相關(guān)部門爭取更多政策支持和扶持,千方百計(jì)幫助富余職工落實(shí)再就業(yè)和分流安置,妥善解決職工社會(huì)保障和養(yǎng)老等問題的經(jīng)驗(yàn)和作法。比如爭取提前退休政策、減免失業(yè)保險(xiǎn)、爭取培訓(xùn)費(fèi)用支持、發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)等等。同時(shí),在薪酬制度、管理模式、培訓(xùn)方式、生活配套等方面,都進(jìn)行了改革和創(chuàng)新,做出了有益的探索,也為后來者積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。
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