規(guī)格：齊全
所屬類(lèi)型：板材
品牌：
名稱(chēng)：35CrMo鋼板、35CrMo合金板
供應(yīng)商：山東寶雷鋼鐵有限公司
公司常備大量庫(kù)存35CrMo鋼板，35CrMo鋼板物流發(fā)貨，35CrMo鋼板規(guī)格齊全、價(jià)格合理。
價(jià)格：以當(dāng)天報(bào)價(jià)為準(zhǔn)。
河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)接手斯梅代雷沃鋼廠(chǎng)，不僅僅意味著要讓一個(gè)千瘡百孔的老廠(chǎng)健康地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，也意味著要面對(duì)企業(yè)跨國(guó)界、跨文化整合的難題。為此，管理團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)持共商共建共享原則，堅(jiān)持開(kāi)放合作、互利共贏(yíng)的價(jià)值理念，認(rèn)真落實(shí)河鋼集團(tuán)“用人本地化、利益本地化、文化本地化”的海外經(jīng)營(yíng)策略，與塞方員工攜手并肩、密切配合，既開(kāi)啟了中塞兩國(guó)產(chǎn)能合作的新篇章，也為增進(jìn)中塞傳統(tǒng)友誼作出了新貢獻(xiàn)。
視員工為寶貴財(cái)富，積極推進(jìn)用人本地化。管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐后，與原鋼廠(chǎng)職工全部簽訂了勞動(dòng)合同，日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要依靠塞方員工，高管和部門(mén)負(fù)責(zé)人都由本地人擔(dān)任。管理團(tuán)隊(duì)注重互學(xué)互鑒，引入中國(guó)企業(yè)民主管理經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)塞方員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，讓廣大員工找到了企業(yè)主人翁的感覺(jué)。有員工感慨地說(shuō)：“過(guò)去雇主瞧不起我們這些當(dāng)?shù)毓と耍f(shuō)話(huà)都是喊著嚷著，可你們卻不一樣。”河鋼塞鋼的穩(wěn)步健康發(fā)展，不僅使原有5000多名員工有了可靠的工作崗位，每年還為當(dāng)?shù)靥峁?00個(gè)新就業(yè)崗位，鋼廠(chǎng)供貨商間接提供的16000多個(gè)崗位也有了穩(wěn)定保障。
立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極推進(jìn)利益本地化。提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，是管理團(tuán)隊(duì)始終追求的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。他們把鋼廠(chǎng)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益主要用于企業(yè)擴(kuò)大再發(fā)展、生產(chǎn)設(shè)施再完善、員工待遇再提高，目前，員工收入比3年前增長(zhǎng)近10%。每個(gè)月的1號(hào)和15號(hào)，是鋼廠(chǎng)員工發(fā)放工資的日子，每到這，員工們都喜不自勝地彼此打招呼：“明天超市見(jiàn)！”斯梅代雷沃市區(qū)各超市也都瞄準(zhǔn)了這兩個(gè)日子，把鋼廠(chǎng)發(fā)薪的第二天作為促銷(xiāo)日。
在推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，管理團(tuán)隊(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任，3年間，企業(yè)累計(jì)投入100多萬(wàn)美元，用于當(dāng)?shù)氐缆沸藿?、村莊供水、捐資助學(xué)等，展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)的良好形象，為祖國(guó)贏(yíng)得贊譽(yù)。每年9月份舉行的“豐收節(jié)”，是斯梅代雷沃這座古城的盛大節(jié)日。2018年，當(dāng)?shù)卣氐匮?qǐng)宋嗣海宣布“豐收節(jié)”開(kāi)幕，該市市長(zhǎng)動(dòng)情地說(shuō)：“是中國(guó)河鋼讓斯梅代雷沃市實(shí)現(xiàn)了真正意義的豐收!”
尊重當(dāng)?shù)刂贫攘?xí)俗，積極推進(jìn)文化本地化。管理團(tuán)隊(duì)在經(jīng)營(yíng)管理中嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，充分尊重塞方文化習(xí)俗，與當(dāng)?shù)貑T工和社會(huì)真正融為一體。根據(jù)河鋼塞鋼公共關(guān)系部經(jīng)理米蘭的建議，企業(yè)內(nèi)部辦了一份塞文雜志，既刊登塞方員工自己的故事，又刊發(fā)中方管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)理念，還有介紹中國(guó)歷史人文的文章，內(nèi)容十分豐富，增進(jìn)了中塞雙方員工的相互了解，深受員工喜愛(ài)。副總經(jīng)理王連璽克服年齡大等困難，主動(dòng)學(xué)習(xí)塞語(yǔ)，深入了解當(dāng)?shù)氐臍v史文化、生活習(xí)慣，很快實(shí)現(xiàn)了語(yǔ)言上的無(wú)障礙交流，大大縮短了與塞方員工的心理距離和情感距離。每逢當(dāng)?shù)毓?jié)日，管理團(tuán)隊(duì)都組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，向員工及其子女發(fā)放禮物，上門(mén)慰問(wèn)退休老職工，讓廣大塞方員工真正感受到企業(yè)的溫暖。越來(lái)越多的當(dāng)?shù)匕傩諓?ài)上了中國(guó)，加入到學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的熱潮中來(lái)。員工維斯娜的女兒米莉察，因?yàn)楹愉搻?ài)上了中國(guó)，還為自己起了一個(gè)好聽(tīng)的中國(guó)名字“蜜蜜”。2017年，她得到河鋼塞鋼的資助，獲得來(lái)中國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。中國(guó)之行讓她深刻感受到了中國(guó)人民的友好，她說(shuō)：“我喜歡中國(guó)，喜歡漢語(yǔ)，長(zhǎng)大后我要當(dāng)一名漢語(yǔ)翻譯?！?/span>
國(guó)之交在于民相親，民相親在于心相通。河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)的示范作用，對(duì)推動(dòng)河北企業(yè)更好走出去、積極融入“一帶一路”建設(shè)、深化國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作和人文交流，提供了有益借鑒。去年，河北對(duì)“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家備案企業(yè)42家，同比增長(zhǎng)75%，對(duì)外投資總額15.6億美元，占全省對(duì)外投資總額的33%。其中，中塞友好（河北）工業(yè)園區(qū)建設(shè)進(jìn)展順利，將打造成河北優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)境外特色示范園區(qū)。
唱響人間大愛(ài)
河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的自覺(jué)踐行者，他們愛(ài)國(guó)敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚情操，為新時(shí)代國(guó)企職工增添了新風(fēng)采，他們自覺(jué)將個(gè)人價(jià)值追求融入國(guó)家和人民的偉大事業(yè)中，在萬(wàn)里之遙的異國(guó)他鄉(xiāng)，唱響了一曲真情永恒的奉獻(xiàn)之歌。
在他們身上，充分展現(xiàn)了燕趙兒女舍小家、為大家的家國(guó)情懷。千山萬(wàn)水，路途遙遙，管理團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員，都飽受了太多親情牽掛。3年來(lái)，他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人，忍受寂寞、忍受孤獨(dú)，克服小家的種種困難，為的是建設(shè)好河鋼塞鋼這個(gè)“遠(yuǎn)方的家”。
總經(jīng)理趙軍在被派往塞爾維亞時(shí)，放心不下的是父母，兩位老人都到了古稀之年，大他3歲的姐姐病逝后，他成了父母的依靠。2018年7月的，趙軍收到父親病重住院的消息，當(dāng)歷經(jīng)10多個(gè)小時(shí)漫長(zhǎng)航程返回唐山家中的時(shí)候，看到的卻是父親佩掛黑紗的遺像。在太平間里見(jiàn)到父親后一面時(shí)，趙軍嚎啕大哭，當(dāng)初那個(gè)義無(wú)反顧支持自己去塞爾維亞工作的可敬可愛(ài)的父親已經(jīng)永遠(yuǎn)離去了，再也聽(tīng)不到兒子的呼喚了。
在他們身上，充分展現(xiàn)了鋼鐵團(tuán)隊(duì)能吃苦、勇拼搏的進(jìn)取精神。“不做高高在上的老板，不做指手畫(huà)腳的老板，要做不像老板的老板，盡快把企業(yè)搞上去，讓員工過(guò)上好日子！”這是管理團(tuán)隊(duì)給自己訂立的規(guī)矩，也是他們始終不變的作風(fēng)。他們婉拒塞方給高管配專(zhuān)車(chē)、配保鏢、配秘書(shū)的待遇，和當(dāng)?shù)貑T工一樣拼車(chē)上班、打卡入廠(chǎng)，一起吃員工食堂；他們婉拒在繁華首都的住宿安排，選擇在鋼廠(chǎng)所在城市租房居住；他們婉拒對(duì)高管的休假安排，全身心地投入到繁忙的工作中。首席運(yùn)營(yíng)官魏東明到塞爾維亞后，立即進(jìn)入角色，持續(xù)奮戰(zhàn)在生產(chǎn)線(xiàn)，短短幾個(gè)月時(shí)間體重由原來(lái)的80公斤暴瘦到60多公斤?？吹较莸恼煞颍拮有奶鄣弥绷餮蹨I。
管理團(tuán)隊(duì)吃苦耐勞、苦干實(shí)干的拼勁，贏(yíng)得了塞方員工的尊重和信任，重新點(diǎn)燃了大家對(duì)未來(lái)的憧憬和希望。塞方員工和當(dāng)?shù)厥忻駨牟谎陲棇?duì)中國(guó)、對(duì)河鋼的感謝和友好。河鋼塞鋼成立兩周年時(shí)，一位名叫伊萬(wàn)的員工用自家廢舊農(nóng)機(jī)具配件手工制作了一件鋼鐵藝術(shù)品——畫(huà)框上鳥(niǎo)兒媽媽在哺育幼鳥(niǎo)，在送給管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，他激動(dòng)地說(shuō)：“感謝河鋼集團(tuán)帶來(lái)的全新活力，以前的不安感都消失了?！?/span>
在他們身上，充分展現(xiàn)了國(guó)企職工講奉獻(xiàn)、肯付出的思想境界。管理團(tuán)隊(duì)大力發(fā)揚(yáng)國(guó)企職工甘于奉獻(xiàn)、勇于付出的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終以飽滿(mǎn)的熱情和昂揚(yáng)的斗志，心無(wú)旁騖為建好鋼廠(chǎng)而奮斗。他們自豪地說(shuō)，能有機(jī)會(huì)參與“一帶一路”建設(shè)，就是新時(shí)代的幸運(yùn)兒！一路走來(lái)，有收獲，也有遺憾。團(tuán)隊(duì)成員中，有的遠(yuǎn)離了98歲高齡的老母親，有的缺席了孩子從咿呀學(xué)語(yǔ)到入托上學(xué)的陪伴，有的主動(dòng)將蜜月旅游變成了赴塞工作的征程……
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